İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat

21. HUKUK DAİRESİ
Esas No:2007/25464 
Karar No:2008/4744 

İş kazasına uğrayan işçinin sürekli iş göremezlik oranının %31,00 olduğuna ilişkin SSK Başkanlığı tarafından yapılan belirlemeye işverence yapılan itiraz üzerine, Sosyal Sigo8rta Yüksek Sağlık Kurulunun 18.08.2006 gün ve 3/153 sayılı kararı ile SSK İstanbul Hastanesinin 13.07.2004 tarihli raporu dikkate alınarak, işçide oluşan sürekli iş göremezlik oranının %31,00 olduğuna karar verildiği, bu karara da davalı tarafından yapılan itiraz sonunda Adli Tıp 3. İhtisas Kurulu tarafından yapılan inceleme sonucunda anılan kurulun 13.07.2007 tarihli kararı ile sigortalıda oluşan sürekli iş göremezliğin %51,00 oranında olduğunun belirlendiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.
Davacı 01.06.2005 tarihli dava dilekçesi ile %31,00 oranındaki sürekli iş göremezlik için manevi tazminat isteminde bulunmuştur. Dosya içerisindeki SSK gelir bağlama kararına göre davacıda belirlenen %31,00 oranındaki sürekli iş göremezlik kontrol kayıtlı değildir. HUMK’nun 74. maddesine göre ‘hakim her iki tarafın iddia ve müdafaalarıyla mukayyet olup ondan fazlasına veya başka bir şeye hüküm veremez.. “Hal böyle olunca da davacı %31,00 oranındaki maluliyeti nedeniyle manevi tazminat istediğinden bu orana göre manevi tazminat takdir etmek gerekirken taleple bağlılık ilkesine aykırı biçimde, davalı itirazları üzerine belirlenen ve henüz kesinleşmeyen %51,00 oranındaki sürekli iş göremezlik oranı esas alınarak manevi tazminat takdiri hatalıdır. Bundan başka davacının sürekli iş göremezlik oranının % 31’in üzerinde olduğunun kesinleşmesi halinde artan kısım için her zaman dava açmasının mümkün olduğu ortadadır.
Öte yandan olayın oluş şekline, müterafik kusur oranlarına, husule gelen elem ve ızdırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna, paranın alım gücüne, özellikle 26.06.1966 gün ve 1966/7-7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı’nın içeriğine ve öngördüğü koşulların somut olayda; gerçekleşme biçimine, oranına, niteliğine hak ve nesafet kurallarına ve % 31 oranındaki sürekli iş göremezlik için talepte bulunulmasına göre, hükmedilen 27.000,00YTL manevi tazminatın az olduğu açıkça belli olmaktadır.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. 
O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.25.03.2008